厚生労働省
上限額
225万円
補助率
定額
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事業情報と補助金の条件を照らし合わせて、申請可能性・必要書類・次にやることを確認できます。
無料で確認する登録不要・約 1 分・無料 / 結果は後で送ることもできます申請に進む場合は、必要書類の整理・申請書の下書き作成・専門家レビューまで補助金マッチ上で進められます。
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事業主が雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）または業務負担軽減機器等の導入による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成する制度です。雇用管理制度の導入で最大100万円、雇用環境整備で最大225万円が支給されます。
雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度）の導入（賃金要件なし）
雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度）の導入（賃金要件3%以上、5%以上又は7%以上を満たす場合）
雇用管理制度（職場活性化制度、健康づくり制度）の導入（賃金要件なし）
雇用管理制度（職場活性化制度、健康づくり制度）の導入（賃金要件3%以上、5%以上又は7%以上を満たす場合）
雇用環境整備（業務負担軽減機器等の導入）（賃金要件なし）
雇用環境整備（業務負担軽減機器等の導入）（賃金要件3%以上、5%以上又は7%以上を満たす場合）
事業者区分
賃上げ要件
賃金要件（加算要件）を満たす場合、7%以上の賃上げが必要。
事後報告義務
支給申請書（様式第a-6号）を評価時離職率算定期間終了後2か月以内に都道府県労働局へ提出。また、支給決定後5年間、支給申請書及び添付書類の写し等を保管。
交付決定前の着手禁止
交付決定前の事業開始は対象外
その他の義務
公式サイトで詳細確認
対象条件・必要書類を確認
必要書類の準備
12種類の書類
申請
公式サイトから申請
審査・採択
審査期間は制度により異なります
事業実施・報告
採択後に事業を実施し、実績を報告
※ 本ページの情報は公開データを元に整理したものです。正確な条件は各公式サイトをご確認ください。
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