厚生労働省
上限額
240万円
この補助金が自社に使えるか確認できます
所在地・業種・目的を選ぶだけで、この補助金を含めて対象になりそうな制度を無料診断できます。
自社が対象か無料診断登録不要・約30秒育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った中小企業事業主等に助成する制度です。事業主単位で支給され、本社等が申請を行います。
事業者区分
事後報告義務
支給申請時に、申請書、面談シート、支援プラン、就業規則、出勤簿、賃金台帳、母子手帳等の各種書類を提出する必要がある。また、2人目以降の申請時に内容に変更がなければ、一部書類の提出を省略できる確認書の提出が必要。
その他の義務
公式サイトで詳細確認
対象条件・必要書類を確認
必要書類の準備
16種類の書類
申請
公式サイトから申請
審査・採択
審査期間は制度により異なります
事業実施・報告
採択後に事業を実施し、実績を報告
※ 本ページの情報は公開データを元に整理したものです。正確な条件は各公式サイトをご確認ください。
