仙台市男性育休取得奨励金

条件別の金額・補助率

対象者

申請期間

対象となる経費

• ¥男性労働者の育児休業取得（スタートアップコース：連続7日以上合計28日未満または合計28日以上、ステップアップコース：合計28日以上）
• ¥男性従業員が連続7日間以上の育児休業を取得したことに対する奨励金（スタートアップコース：10万円または20万円、ステップアップコース：20万円）

申請条件

• 中小企業者または個人事業者であること
• 育児・介護休業法又はその他の労働関係法令に係る重大な違反に問われていないこと
• 法人の場合、法人の市民税及び事業所税に係る市長に対する申告を行い、かつ本市の市税を滞納していないこと
• 個人事業者の場合、個人として納付すべき本市の市税に加え、個人事業者として納付すべき本市の市税を滞納していないこと
• 暴力団等と関係を有する者でないこと
• 雇用保険法第7条の規定による届出をしていること
• 対象労働者がいること
• 同一コースの奨励金の支給を申請日以前に受けていないこと
• ステップアップコースの申請の場合、同一年度内にスタートアップコースの奨励金の支給を受けたことがないこと
• 対象労働者が雇用保険の被保険者として常時雇用されている男性労働者であること
• 対象労働者が育児休業を取得したこと（令和6年4月1日以降に取得開始）
• 対象労働者が育児休業開始日の2か月以上前の日から雇用され、市内の事業所に勤務していること
• 対象労働者が育児休業取得後、原則として事業所に復帰した日から2か月以上、従前と同様に勤務していること
• 申請日時点で、登記されている本店または主たる事務所の所在地が仙台市内にあること
• 常時雇用従業員数300人以下の法人または個人事業者であること
• 育児・介護休業法又はその他労働関係法令に係る重大な違反に問われていないこと
• 市税を滞納していないこと
• 暴力団等と関係を有していないこと
• 雇用保険法第7条に規定する届出をしていること
• 申請対象となる男性従業員（雇用保険の被保険者として常時雇用されている男性労働者で、育児休業を取得し、復帰後2か月以上勤務している等の要件を満たす者）を雇用していること
• 仙台市男性育休取得奨励金の支給を受けたことがないこと（同一コースの支給を受けていないこと）
• ステップアップコースの場合、国の「出生時両立支援コース助成金」の支給決定を受けたことがあること

必要書類

• 仙台市男性育休取得奨励金支給申請書（様式第1号）
• 対象労働者が雇用保険被保険者であることを確認できる書類
• 対象労働者の子の出生の事実及び親子関係を確認できる書類
• 対象労働者からの育児休業申出に対して事業主が通知した育児休業取扱通知書の写し
• 対象労働者の出勤簿等の写し
• 対象労働者の賃金台帳の写し
• 対象労働者が勤務を要する日を確認できる書類
• 育児休業取得状況等報告書（様式第1号別紙）
• 市税の滞納がないことの証明書（申請日前30日以内に交付を受けたもの。市税納付状況確認に同意しない場合）
• 国の「出生時両立支援コース助成金」支給決定通知書の写し（ステップアップコース申請時）
• 育児休業取得期間中の就労日が確認できる書類（一時就労を行った場合）
• 対象労働者が雇用保険被保険者であることを確認できる書類（例：雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し）
• 対象労働者の子の出生の事実及び親子関係を確認できる書類（例：母子健康手帳の出生届済証明ページの写し）
• 対象労働者からの育児休業申出に対して事業主が当該労働者に係る育児休業の取扱を通知した書類等の写し
• 対象労働者の出勤簿等の写し（育児休業取得日の直前2か月間、育児休業期間中、復帰後2か月間）
• 対象労働者の賃金台帳の写し（育児休業取得日の直前2か月間、育児休業期間中、復帰後2か月間）
• 対象労働者が勤務を要する日を確認できる書類（例：労働条件通知書の写し、シフト表）
• ステップアップコースの場合：国の「出生時両立支援コース助成金」支給決定通知書の写し
• 対象従業員が育児休業取得中に一時的に就労を行った場合：育児休業取得期間中の就労日が確認できる書類（例：就業日等の同意書）

受給後の義務

関連分野

申請の流れ

詳細・申請

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