厚生労働省
上限額
1,370万円
この補助金が自社に使えるか確認できます
所在地・業種・目的を選ぶだけで、この補助金を含めて対象になりそうな制度を無料診断できます。
自社が対象か無料診断登録不要・約30秒勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主を支援する助成金です。対象となる中小企業事業主は、労災保険の適用事業主であり、資本金や従業員数の要件を満たす必要があります。
事業者区分
賃上げ要件
賃上げ加算の成果目標として、就業規則、労働協約又はこれらに準ずるものの作成又は変更により賃金を引き上げること。引上げ後も継続的に賃金水準を維持する内容であること。引上げ率は、引上げ後の時間当たり賃金額を引上げ前の時間当たり賃金額で除した割合で計算。
事後報告義務
賃金引上げ後、6箇月分の賃金を支払った日から、賃金の支払状況がわかる資料(賃金台帳等)を添付した働き方改革推進支援助成金賃金支払状況報告書(様式第9号の2)を提出すること。
交付決定前の着手禁止
交付決定前の事業開始は対象外
その他の義務
公式サイトで詳細確認
対象条件・必要書類を確認
必要書類の準備
18種類の書類
申請
公式サイトから申請
審査・採択
審査期間は制度により異なります
事業実施・報告
採択後に事業を実施し、実績を報告
※ 本ページの情報は公開データを元に整理したものです。正確な条件は各公式サイトをご確認ください。