男性の育児休業取得促進助成金

条件別の金額・補助率

対象者

申請期間

対象となる経費

• ¥男性労働者の育児休業取得（通算14日以上、子が2歳に達するまで）
• ¥業務代替手当の支給（育児休業取得者の業務を代替した労働者への手当）
• ¥育児休業取得者の業務を代替する従業員への手当支給
• ¥育児休業取得（通算14日以上）
• ¥育児休業取得後の職場復帰

申請条件

• 新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ゴールド認定）であること
• 次世代育成支援対策推進法第19条第1項に規定する特定事業主に該当しないこと
• 就業規則又は労働協約等により育児休業制度を設けていること
• 暴力団又は暴力団員に関与していないこと
• 県が国への照会を行うこと及び国からの照会に応じることに同意すること
• 新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ニーフル）のゴールド認定を取得していること
• 育児休業取得者の業務を代替することに対して手当を支給する賃金制度を令和6年4月1日以降に就業規則又は労働協約等に規定していること
• 暴力団に関与していないこと

必要書類

• 交付申請書兼実績報告書（別記第1号様式）
• 子の生年月日を証する書類の提出にかかる同意書（休業取得者用）（別記第2号様式）
• 賃金制度を規定した就業規則、労働協約等の写し（または就業規則変更届の写し、制度周知の通知文等）
• 育児休業の内容を証する書類（育児休業申出書、取扱通知書の写し等）
• 子の生年月日を証する書類（出生届出済証明の写し等）
• 育児休業取得及び復帰の実績を証する書類（出勤簿、タイムカード等の写し）
• 休業期間中の賃金の支払い状況を証する書類（賃金台帳の写し等）
• 業務代替期間中の勤務実績が確認できる書類（出勤簿、タイムカード等の写し）
• 業務代替期間中の賃金の支払い状況を証する書類（賃金台帳の写し等）
• 休業取得者と同所属であることが確認できる書類（組織図、業務分担表など）
• 第1号様式（交付申請書兼実績報告書）
• 育児休業取得者の業務を代替することに対して手当を支給する賃金制度を規定した就業規則、労働協約等の写し
• 就業規則（変更）届の写し（労働基準監督署の受付印があるもの）または賃金制度が令和6年4月1日以降に規定されたことが確認できる書類
• 育児休業の内容を証する書類（育児休業申出書、取扱通知書等の写し）
• 子の生年月日を証する書類（出生届出済証明等の写し）
• 子の生年月日を証する書類の提出にかかる同意書（第2号様式）
• 休業・復帰の実績を証する書類（出勤簿、タイムカード等の写し）
• 休業期間中の賃金の支払い状況を証する書類（賃金台帳等の写し）

受給後の義務

関連分野

申請の流れ

詳細・申請

関連する補助金を探す