厚生労働省
上限額
1,000万円
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事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。主に被保険者を対象とし、非正規雇用労働者の正社員化を目指す訓練も支援対象です。
事業者区分
賃上げ要件
訓練終了日の翌日から起算して1年以内に、対象労働者の毎月決まって支払われる賃金を5%以上増加させること（賃金要件）。または、資格等手当の支払いにより賃金を3%以上増加させること（資格等手当要件）。
事後報告義務
訓練実施計画届の提出、訓練実施後の報告（書類提出）が必要。具体的な報告内容は本文中に詳細な記載あり（例：予習・復習に関する書類提出は不要とされる場合があるが、実施方法に応じて書類提出が必要）。
その他の義務
公式サイトで詳細確認
対象条件・必要書類を確認
必要書類の準備
8種類の書類
申請
公式サイトから申請
審査・採択
審査期間は制度により異なります
事業実施・報告
採択後に事業を実施し、実績を報告
※ 本ページの情報は公開データを元に整理したものです。正確な条件は各公式サイトをご確認ください。
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