受付中全国

キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）

厚生労働省

上限額

75万円

申請できるか無料で確認する

事業情報と補助金の条件を照らし合わせて、申請可能性・必要書類・次にやることを確認できます。

無料で確認する登録不要・約 1 分・無料 / 結果は後で送ることもできます

申請に進む場合は、必要書類の整理・申請書の下書き作成・専門家レビューまで補助金マッチ上で進められます。
まずは、この補助金が自社に合うかを上の「申請できるか無料で確認する」から確認してください。

短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働時間の延長によって労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して助成する制度です。非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するための助成金の一つです。

この補助金のポイント

法人・個人事業主どちらも対象
最大75万円の補助を受けられる
全国の事業者が申請可能
2027/03/31まで受付中

対象者

事業者区分

法人・個人事業主

申請期間

—→2027-03-31

対象となる経費

¥短時間労働者の労働時間延長支援（所定労働時間の延長）
¥短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働時間の延長によって労働者の収入を増加させる取組

申請条件

キャリアアップ計画の作成・提出（コース実施日の前日までに管轄労働局長に提出）
キャリアアップ管理者の配置
キャリアアップ計画期間内に取組を実施
GビズIDの取得
キャリアアップ計画の提出（各コース実施日の前日まで）
支払方法・受取人住所届の提出

必要書類

キャリアアップ計画書（様式第１号）
キャリアアップ助成金支給申請書（様式第３号）
事業所確認票（様式第４号）
その他支給要件を確認するに当たって管轄労働局長が必要と認める書類
計画届
支給申請書
キャリアアップ計画書
就業規則の写し

受給後の義務

負担度: やや重い

事後報告義務

キャリアアップ計画書の内容に変更が生じた場合、速やかにキャリアアップ計画変更届を管轄労働局長に提出しなければならない。また、支給申請時には、対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、提出する必要がある。

交付決定前の着手禁止

交付決定前の事業開始は対象外

その他の義務

事前手続き義務キャリアアップ計画書を、コース実施日の前日までに管轄労働局長に提出しなければならない（0401）。

事前手続き義務キャリアアップ計画書の内容に変更が生じた場合、変更後速やかにキャリアアップ計画変更届を管轄労働局長に提出しなければならない（0404ニ、0405ニ）。

雇用維持・労働条件対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにできる事業主でなければならない（0501ハ）。

雇用維持・労働条件キャリアアップ管理者を配置し、その者について事業所に掲示等の方法により従業員に対して周知を図るとともに、必要に応じて研修等を行うなど、キャリアアップに向けた管理体制の整備を図ること（0303）。

不正受給不支給要件に該当する事業主であることが判明した場合、助成金は支給されない（0404、0405）。

会計・証憑管理支給申請書には、根拠法令に基づき実際に事業場ごとに調製し記入している書類、又は原本を複写したものを添付しなければならない（0603ハ）。

併給調整同一の対象労働者の同一の支給対象期間について、賃金規定等改定コースと短時間労働者労働時間延長支援コースの両方の支給を受けることはできない（0503ロ）。

併給調整他の助成金（例：65歳超雇用推進助成金、旧奨励金等）の支給を受けた事業主は、同一の対象労働者について本助成金の支給を受けられない場合がある（0503ハ、ニ）。

申請の流れ

公式サイトで詳細確認

対象条件・必要書類を確認

必要書類の準備

8種類の書類

申請

公式サイトから申請

審査・採択

審査期間は制度により異なります

事業実施・報告

採択後に事業を実施し、実績を報告

詳細・申請

公式サイト J-Net21