京都府
上限額
100万円
補助率
1/2以内
申請できるか無料で確認する
事業情報と補助金の条件を照らし合わせて、申請可能性・必要書類・次にやることを確認できます。
無料で確認する登録不要・約 1 分・無料 / 結果は後で送ることもできます申請に進む場合は、必要書類の整理・申請書の下書き作成・専門家レビューまで補助金マッチ上で進められます。
まずは、この補助金が自社に合うかを上の「申請できるか無料で確認する」から確認してください。
人材確保・定着の促進を目的に、「多様な働き方」を推進する京都府内の中小企業等に、その費用の一部を助成する制度です。補助率は補助対象経費の2分の1以内（上限50万円）など、コースや取組内容に応じて異なります。
全コース共通
誰もが働きやすい職場づくりコース・病児保育コース・育児休業取得促進コース共通（複数事業者が共同で事業実施する場合）
誰もが働きやすい職場づくりコース・病児保育コース・育児休業取得促進コース・北部地域人材確保プロジェクト推進コース（仕事と育児等を両立しながらキャリアアップを図るため、従業員が育児休業等を取得した場合でも、その期間を昇給、昇格、賞与又は退職金の算定期間に含める社内制度を整備する場合）
病児保育コース（ベビーシッター派遣）
病児保育コース（病児対応スペース整備）
病児保育コース（子の看護休暇制度改正）
育児休業取得促進コース（上記1~4の取組）
北部地域人材確保プロジェクト推進コース
事業者区分
従業員数
対象業種
事後報告義務
事業完了日から起算して30日を経過した日又は令和9年3月10日のいずれか早い日までに事業実績報告書を提出すること。また、補助事業者に対し、補助事業の遂行状況について報告書の提出を求める場合がある。
収益納付
利益の一部返還の可能性
その他の義務
公式サイトで詳細確認
対象条件・必要書類を確認
必要書類の準備
44種類の書類
申請
公式サイトから申請
審査・採択
審査期間は制度により異なります
事業実施・報告
採択後に事業を実施し、実績を報告
※ 本ページの情報は公開データを元に整理したものです。正確な条件は各公式サイトをご確認ください。
ご自身の業種・状況に合うか、 メールで担当者に相談できます。 営業日内にご返信します。
