受付中全国

キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）

厚生労働省

上限額

700万円

申請できるか無料で確認する

事業情報と補助金の条件を照らし合わせて、申請可能性・必要書類・次にやることを確認できます。

無料で確認する登録不要・約 1 分・無料 / 結果は後で送ることもできます

申請に進む場合は、必要書類の整理・申請書の下書き作成・専門家レビューまで補助金マッチ上で進められます。
まずは、この補助金が自社に合うかを上の「申請できるか無料で確認する」から確認してください。

有期雇用労働者等の基本給に関する賃金規定等を3％以上増額改定し、昇給させた事業主に対して助成する制度です。非正規雇用労働者の処遇改善を目的とし、対象となる事業主が申請できます。

この補助金のポイント

法人・個人事業主どちらも対象
最大700万円の補助を受けられる
全国の事業者が申請可能
2027/03/31まで受付中

対象者

事業者区分

法人・個人事業主

申請期間

—→2027-03-31

対象となる経費

¥賃金規定等改定コースに係る取組（賃金規定等の改定、昇給制度の新設、職務評価の実施等）
¥有期雇用労働者等の基本給に関する賃金規定等を3%以上増額改定し昇給させる取組

申請条件

キャリアアップ計画書の提出（取組実施日の前日までに管轄労働局長に提出）
キャリアアップ管理者の配置
キャリアアップ計画の作成（計画期間3年以上5年以内）
対象労働者の意見を反映（労働組合等の代表者から意見聴取）
GビズIDの取得
キャリアアップ計画の提出（取組実施日の前日まで）
労働組合等の意見を聴いてキャリアアップ計画を作成
支払方法・受取人住所届の提出

必要書類

キャリアアップ計画書（様式第１号）
キャリアアップ助成金支給申請書（様式第３号）
就業規則の写し
賃金規定等の改定内容を証明する書類
その他管轄労働局長が必要と認める書類
キャリアアップ計画書
支給申請書
賃金規定等の写し
支払方法・受取人住所届

受給後の義務

負担度: やや重い

賃上げ要件

賃金規定等改定コースにおいて、有期雇用労働者等の賃金を引き上げるための賃金規定等の改定が必要。具体的な賃上げ率の記載はなし。

事後報告義務

キャリアアップ計画書の内容に変更が生じた場合、速やかにキャリアアップ計画書（変更届）を管轄労働局長に提出しなければならない。

交付決定前の着手禁止

交付決定前の事業開始は対象外

その他の義務

雇用維持・労働条件対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにできること。

会計・証憑管理対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備すること。

不正受給不支給要件に該当する事業主であることが判明した場合、不支給となる可能性がある。

申請の流れ

公式サイトで詳細確認

対象条件・必要書類を確認

必要書類の準備

9種類の書類

申請

公式サイトから申請

審査・採択

審査期間は制度により異なります

事業実施・報告

採択後に事業を実施し、実績を報告

詳細・申請

公式サイト J-Net21