徳島県「共働き・共育て」応援奨励金

条件別の金額・補助率

対象者

申請期間

対象となる経費

• ¥男性の育休取得促進奨励金（通算28日以上の育児休業取得）
• ¥代替人員確保奨励金（代替人員の給料手当、法定福利費、人材派遣会社への支払経費等）
• ¥同僚への応援手当奨励金（業務代替に対する手当の支給）
• ¥仕事と不妊治療の両立支援奨励金（不妊治療に係る休暇制度の規定と利用）
• ¥男性労働者の育児休業取得促進、男女ともに仕事と子育てが両立できる職場環境づくり

申請条件

• 県内に本社又は事業所を有する中小企業等であること
• 雇用保険適用事業所であること
• 県の「はぐくみ支援企業」の認証を受けていること
• 県が実施する指定の経営層向けセミナーを奨励金の申請を行う年度内に1回以上受講済であること
• 徳島県税並びに消費税及び地方消費税を滞納していないこと
• 対象労働者がいること（奨励金区分①～③：男性労働者で育児休業取得等、④：労働者で不妊治療休暇利用）
• 暴力団、暴力団員、又はこれらと密接な関係を有する者でないこと
• 対象労働者がいること

必要書類

• 奨励金交付申請書兼実績報告書（様式第1号）
• 対象労働者の子の出生の事実及び親子関係を確認できる書類（母子健康手帳、住民票、子の健康保険証の写し等）
• 育児休業の状況が確認できる書類（対象労働者から提出された育児休業取得の申出書の写し等）
• 対象労働者の育児休業取得実績が確認できる書類（出勤簿又はタイムカードの写し）
• 納税証明書（県税すべてに未納がないことの証明）
• 振込先の支店名・口座番号等の分かる書類（通帳の写し等）
• 代替職員として新たに労働者を雇用した実態が確認できる書類（雇用契約書、辞令、労働者派遣契約書の写し等）
• 育児休業を取得した対象労働者の代替人員であることが確認できる書類（育児休業取得前および取得期間中の組織図、業務分担表等）
• 新たに雇用した労働者の就業実績が確認できる書類（出勤簿、タイムカードの写し等）
• 代替人員確保のための実支出額が確認できる書類（代替人員の賃金台帳の写し等）
• 手当の名称、内容が確認できる書類（支給通知書の写し等）
• 支給の実支出額が確認できる書類（支給対象者の賃金台帳の写し等）
• 育児休業取得者と同所属であることが確認できる書類（組織図、業務分担表等）
• 不妊治療に係る休暇制度を規定したことが分かる就業規則等の写し
• 休暇制度の利用実績が確認できる書類（出勤簿又はタイムカードの写し等）
• 請求書（様式第2号）及び交付決定書の写し
• 別表第2に掲げる書類
• その他知事が必要と認める書類

受給後の義務

関連分野

申請の流れ

詳細・申請

• PDF 1
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